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2020年電網面試的基本形式—結構化

2019-03-28 14:12:01 | 來源:中公電網招聘網

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Q1:面試的本質是什么

面試是是以交流和觀察為主要手段,對應試者的知識、能力和個性特征等進行人才測評的方法,其實質是考查應試者與應聘崗位的匹配程度。

Q2:面試的基本形式有哪些

常用的面試形式一般包括三種:結構化面試、半結構化面試和評價中心技術。

1.結構化面試(structured interview)

結構化面試是試題構成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數統計等各環節,按統一標準進行規范化設計和執行的面試方法。

2.半結構化面試(semi-structured interview)

半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統一要求的基礎上,評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。

3.評價中心技術

采用情景模擬方式,綜合運用小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評等人才測評方法,對應試者的能力和職位勝任特征等進行人才測評的活動。

(1)小組討論測評(group discussion)

應試者圍繞給定問題展開討論并做出結論的人才測評方法。

(2)角色扮演(role play)

應試者在特定情景中通過扮演某一角色來處理問題的人才測評方法。

(3)管理游戲(management game)

應試者以游戲的形式,就給定的材料、工具,完成某項以實際任務為基礎的模擬活動的人才測評方法。

(4)演講測評(presentation)

應試者在規定時間內,就給定主題獨立闡明自己見解和主張的人才測評方法。

Q3:結構化面試考場基本情況

1.【面試時間】面試時間為10-15分鐘左右

2.【面試流程】

3.【考場人員】考官3-7人不等,因地而異。

4.【考場布置】兩個桌子,教官坐一張,考生坐一張,兩米左右的距離。

5.【面試特點】標準化、規范化。

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